Le système d'évaluation ne fonctionne pas bien, surtout dans la troisième nation. En fait, cela se produit également dans la première nation. Lorsque je travaillais comme consultant en qualité dans des entreprises libyennes, j'ai reçu de nombreuses plaintes de la part des travailleurs qui travaillent dans une situation difficile. La direction calculait leur salaire en fonction de la quantité de produits, ce qui n'était pas toujours le cas. De nombreuses recherches et études ont porté sur les performances de l'évaluation, mais la plupart des documents ne se sont pas approchés de l'évaluation réelle. Dans ce livre, nous avons présenté différentes techniques d'exploration de données, puis ces techniques ont travaillé ensemble pour prédire un résultat. En appliquant ce résultat, les plaintes des travailleurs ont diminué de 15 % en sept mois. L'étude n'a ignoré aucun attribut, les attributs ont été traités dans les algorithmes d'exploration de données afin d'extraire les connaissances importantes sur la performance de l'évaluation des travailleurs dans l'entreprise libyenne.