Les systèmes d'évaluation des performances sont des outils importants dans la gestion des employés. Les évaluations des performances aident à définir clairement les tâches et les objectifs de performance, et facilitent l'efficacité de l'organisation. Les organisations utilisent les évaluations des performances pour prendre des décisions en matière de promotion, de rétrogradation, de licenciement, d'augmentation de salaire, d'avantages sociaux, pour répondre aux besoins de développement des employés, pour décider des besoins de formation et comme source de documentation dans les affaires judiciaires. Bien que les évaluations des performances soient utilisées comme un levier pour motiver les employés et, dans une certaine mesure, créer des bases de motivation, elles ont également des effets néfastes sur le moral et la motivation des employés et peuvent avoir pour effet d'évincer la motivation intrinsèque. Cette étude explore dans quelle mesure la perception des évaluations de performance affecte les niveaux de motivation des gouverneurs de district turcs dans le service public.