Per comprendere la legge sul distacco dei dipendenti nell'ambito del diritto societario nella sua interezza, è essenziale prestare sufficiente attenzione alle implicazioni economiche delle misure associate, oltre che alla loro applicabilità legale. La loro rilevanza è particolarmente evidente nella concessione di diritti di distacco e nelle relative opzioni di trasferimento, in cui si deve tenere conto anche dell'armonia all'interno dell'azienda. A questo proposito, non sorprende la persistente riluttanza a concedere diritti di trasferimento basati su azioni nella pratica. Il requisito del consenso in questo caso rappresenta una barriera che protegge da un grave deterioramento della situazione aziendale interna, ma ha un ambito di protezione chiaramente limitato. Questo e altri confronti legali ed economici sono discussi in questo lavoro. Le spiegazioni vanno dalla nomina e dalla revoca di un membro del consiglio di sorveglianza delegato all'ancoraggio di questi diritti nella legge sui sindacati e negli statuti. In futuro, è necessario creare un approccio coerente e orientato alla pratica.